Ofertas de Empleo

Analista de Relaciones Laborales

Banca / Financiera

Analista

Vacantes: 1

Publicado: 25/09/2019

Finaliza: 23/10/2019

Scotiabank Chile requiere a Analista de Relaciones Laborales. El cual tiene como objetivo principal contribuir al éxito general de la Gerencia de Relaciones Laborales en Chile, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo. Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.

Funciones:

• Promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.

• Coordina los juicios laborales desde la presentación de la demanda hasta que la sentencia quede ejecutoriada. Se espera como resultado llevar un control, registro y orden de los juicios, asegurando la protección de los intereses del banco y resguardando su patrimonio.

• Monitorea los proyectos de ley en materia laboral para la detección de normas que tengan impacto para el banco en materia laboral.

• Lleva el registro y solución de los temas que surjan entre trabajadores y el banco para asegurar las respuestas adecuadas en tiempo y forma.

• Gestiona denuncias recibidas. Investigación y preparación de informes.

• Prepara fundamentos de cartas de despido y amonestaciones.

• Gestiona y apoya en consultas legales de las Gerencias de la División.

• Asiste ante Tribunales de Justicia, Inspección del Trabajo y demás entes administrativos

• Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.

• Realiza activamente operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional.

• Promueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo, comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo.

Detalle Oferta:

Área de desempeño:
Recursos Humanos
Región:
Metropolitana de Santiago
Comuna:
Santiago
Lugar de Trabajo:
Santiago
Duración Contrato:
Indefinido
Jornada
Jornada Completa

Requisitos

Requisitos Minimos:
• Titulado de Abogado. (Excluyente)
• Conocimientos específicos de legislación laboral, previsional, judicial y social.
• Inglés nivel intermedio escrito y hablado. (Excluyente)
Experiencia Mínima:
Más de 2 años
Estudios mínimos:
Universitaria
Situación Académica:
Graduado
Dominio Computacional:
Nivel usuario avanzado
Carrera:
Idiomas Requeridos:
  • Inglés

    Escrito: Medio - Hablado: Medio - Traducción: Medio

Preguntas

Pregunta 1:
Comenta tus estudios y si te encuentras titulado/a
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 2:
¿Cuál es tu motivación por el cargo?
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 3:
Comenta tus conocimientos específicos relacionados a Legislación laboral, previsional, judicial y social
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 4:
¿Cuál es tu nivel de inglés hablado y escrito?
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 5:
Comenta tu experiencia relacionada al cargo y tus pretensiones de renta líquida
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.