Ofertas de Empleo

Manager Métricas e Incentivos

Scotiabank Chile

Banca / Financiera

Jefe Área/Sección/Depto./Local

Vacantes: 1

Publicado: 12/11/2021

Finaliza: 12/12/2021

Propósito

Lidera y supervisa al Departamento de Métricas e Incentivos En Chile y garantiza que las estrategias de negocios, planes e iniciativas se lleven a cabo o se cumplan de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.

Responsable de la administración, control, definición, seguimiento y resultado de las mediciones generadas y aplicadas en el Sistema de incentivos Trimestral (Panel), Mensual (CRV) y Anual (BSC), las cuales están definidas según la estrategia, presupuesto y metas de Retail Banking, siendo encargado de la distribución equitativa de las metas asignadas para cada métrica a nivel de Zona, Sucursal y Ejecutivo, generando el seguimiento, análisis y reportaría de las mismas a modo de levantar alertas tempranas respecto de los Avance, Cumplimiento, Productividades y Efectividad de las mismas.

Responsabilidades

• Liderar e impulsar la cultura enfocada en el cliente a nivel de todo el equipo a su cargo con miras a intensificar las relaciones con la clientela y aprovechar las relaciones, los sistemas y los conocimientos del Banco en general

• Definir y participar de las estrategias comerciales aplicada en cada período, evaluando la correlación de éstas con los objetivos globales, su factibilidad, administración y seguimiento,Generar una distribución adecuada y acorde de metas comerciales según la capacidad de cada cartera, resguardando siempre que ésta no se encuentre por sobre las necesidades de los clientes.

• Evaluar y proponer mejoras que permitan facilitar el cumplimiento de los objetivos trazados, en base a gestión comercial, reportaría de alertas, asignación de metas, modelo de distribución, generando validaciones paralelas que permitan identificar impacto involucrados.

• Controlar la correcta aplicación y puesta en marcha de los objetivos aplicados para Segmento, a fin de establecer en tiempo y forma la bajada de éstas hacia la red de sucursales.

• Diseñar mix adecuado para la generación de campaña mensuales, priorizando las necesidades de las Áreas de Productos, Segmentos y Foco del Banco en su conjunto.

• Establecer controles y validaciones necesarias para calibrar la performance de cada modelo de incentivo, toda vez que estos serán los utilizados en evaluación de desempeño anual, adicionalmente Apoyar al canal ante inquietudes o diferencias de la información proporcionada, estableciendo plazos de respuestas acordes.

• Comprende cómo debe considerarse el apetito por el riesgo y la cultura de riesgo del Banco en las actividades y decisiones diarias.

• Crea un entorno donde su equipo realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas de acuerdo con los valores de Scotiabank, su Código de Conducta y los Principios Globales de Ventas, garantizando a la vez la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones respecto al riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento regulatorio, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta.

• Promueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, al fomentar un entorno laboral inclusivo y utilizando una mentalidad de coaching y comportamientos; comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo

Detalle Oferta:

Región:
Metropolitana de Santiago
Comuna:
Las Condes
Jornada
Mixta (teletrabajo + Presencial)

Requisitos

Requisitos Minimos:
• Profesional titulado como Ingeniero Civil, Ingeniero Comercial.
• Conocimiento profundo de productos y servicios del Banco.
• Conocimientos de Office: Excel, PowerPoint, Word, administración de bases de datos, y aplicaciones estadísticas.
• Manejo de herramientas de gestión y planificación.
• Conocimientos de Administración Base de dato y estadística.
• Experiencia Liderando Equipos
Experiencia Mínima:
Desde 5 años
Estudios mínimos:
Universitaria
Situación Académica:
Graduado
Habilidades:
Carrera:
  • Ingeniería Civil Industrial
  • Ingeniería Comercial

Preguntas

Pregunta 1:
Comente carrera y situación
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Pregunta 2:
Manejo de herramientas de gestión y planificación (comente)
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Pregunta 3:
Manejo de Presupuesto (comente)
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Pregunta 4:
Experiencia liderando equipos
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Pregunta 5:
Pretensiones de Renta Liquida
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